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基层治理的创新实践，离不开党员队伍的先锋引领与活力注入。为进一步强化党员教育管理，提升党员队伍整体素质，青年街道中平社区创新探索党员管理法，以鲜明的“红色基因”为基层治理注入强劲动力，让社区服务更有温度、更具质感，让党员力量在基层一线持续发光发热。
目标式管理：锚定在职党员担当坐标
中平社区全面深化在职党员进社区“双报到双服务”工作机制，精心建立在职党员专属台账，以此强化党员身份认同感与归属感。坚持“按需设岗、人岗相适”原则，充分考量社区实际需求与党员个人特长，将在职党员有序纳入社区党员先锋志愿服务队。以“志愿服务月”等主题党日活动为重要契机，积极组织广大在职党员投身多元服务场景：在社区治理中，他们化身“智囊团”，为社区发展建言献策；在治安联防工作里，他们成为“守护者”，保障居民生活安全；在政策宣传活动中，他们化作“传声筒”，让惠民政策深入人心；还有法律援助、医疗保健等各类共驻共建服务现场，都活跃着他们忙碌的身影。这些实践不仅切实解决了居民生活难题，更让党员在服务群众的过程中，深刻强化身份意识，实现自我价值，成为推动社区建设的坚实力量。
参与式管理：绽放离退休党员银发光芒
社区聚焦离退休党员群体，构建起“服务+关怀+赋能”的全方位管理体系。一方面，依托数字化平台，定期向退休老党员推送最新党建知识，确保其思想紧跟时代步伐；另一方面，在“七一”“春节”等重要节日节点，精心策划开展党员关爱系列活动，为老党员举办温馨而庄重的“政治生日”仪式，组织他们重温入党誓词，唤醒入党初心。社区充分发挥老党员联系群众广泛、在居民中威望高、说教感染力强等独特优势，鼓励他们积极参与基层治理工作。在邻里纠纷调解现场，老党员凭借丰富的人生阅历和亲和力，化干戈为玉帛；在倡导勤俭节约、推动移风易俗等工作中，他们以身作则，发挥模范带头作用。这一系列举措，让老党员们深刻认识到“退休不褪色，离岗不离党”，在发挥余热、服务社区的过程中，成为党的政策坚定的拥护者与传播者，社区治理积极的参与者与号召者。
风筝式管理：系紧流动党员组织纽带
针对常年在外务工和学习的流动党员，社区积极探索优化服务路径，确保流动党员“离乡不离党，流动不流失”。创新建立“党组织—联络员—流动党员”三级管理模式，通过“1 + 1”结对方式，为每一位流出党员配备专属联络员，负责常态化联系和教育管理工作，真正实现党员流动到哪里，党组织的关怀与管理就延伸到哪里。借助电话、微信视频等线上联络方式，联络员定期与流动党员保持密切沟通，深入了解他们的工作、生活、学习情况，及时传递党组织的关怀与问候。依托党支部微信群，每周定期推送电子有声书、“学习强国”平台线上“微党课”等丰富学习资源，打破时空限制，督促流动党员开展线上学习；在线下，则定期以快递邮寄的形式，为流动党员送去纸质学习资料，助力他们补足精神之钙，确保流动党员始终与党组织保持紧密联系。（陈云）
