蚌报融媒体记者 尤靖文   通讯员 马宇杰

深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，固镇经济开发区深学笃行，求真务实，牢固树立服务企业就是服务发展的理念，创新服务模式，优化服务流程，着力破解企业发展难题，营商环境持续优化，企业发展动能有效激发。

审批流程再提速，项目落地“加速度”。深化“放管服”改革，推行工业用地“标准地”出让模式，精简审批环节，实行并联办理。建设用地规划许可等关键审批事项实现0.5个工作日极速办结。“拿地即开工”成为常态，累计高效办理各类审批事项31件，审批效率提升50%以上，成功保障年产5000吨生物降解材料及制品、年产25000吨电熔氧化锆等一批重点项目实现“签约即落地”，有效缩短项目转化周期。

要素保障再强化，纾困解难“实打实”。建立健全企业诉求快速响应机制，明确专人负责，限时办结反馈。领导班子带头开展“访企入村”专题行动，聚焦企业反映的痛点、堵点问题精准施策。上半年高效解决万嘉包装变压器增容、华阳自动化厂房通水等企业生产经营中遇到的具体困难。化解劳资纠纷等矛盾194件，化解率达97%，有效维护企业稳定生产和园区和谐稳定。

人才服务再优化，政策红利“精准达”。积极开展产业人才政策宣传解读，主动摸排企业人才需求，建立重点企业人才服务清单，提供“一对一”申报指导服务。成功协助企业申报认定D类高层次人才4名、E类人才11名，推动人才政策“应享尽享”，为企业创新发展提供了有力的人才支撑，进一步增强企业的归属感和获得感。

蚌报快评

杨晓燕  施明昱

人事考试是人才评价与选拔的关键环节，而考务实施作为政策落地的“最后一公里”，其规范程度直接关乎考试公平、安全及社会公信力。近年来，蚌埠市人社局人事考试中心（以下简称“中心”）锚定人事考试高质量发展目标，以“制度约束、技术赋能、文化引领”为核心抓手，创新推出三项务实举措，精准破解考务管理中的堵点与痛点，为考生提供更公平、高效、有温度的服务。

立规明责，构建标准化考务管理体系。考务工作的规范化，核心在于制度的刚性约束。中心秉持“权责清晰、奖惩分明”原则，从制度层面筑牢考务安全防线。制定规范化考务手册，明确考点、主考及监考人员等的职责分工，确保每一步操作“有章可循、有据可查”。推行《考点考核管理办法》，对全年零差错、组织规范的考点，在全市通报表扬并邀请其在大会上分享经验，激发主动性；对因管理疏漏导致考生成绩受影响或引发舆情的考点，按情节轻重采取扣除监考劳务费、限期整改复查、发送工作提示单等措施。制度之“严”与“明”，正是考务公平的根基所在，唯有如此，方能筑牢人事考试的第一道防线。

数字赋能，激活考务管理效能引擎。针对传统考务管理中“培训覆盖难、监管效率低”等问题，中心以数字化转型为突破口，打造“智慧考务”管理平台。在能力提升上，运用微信小程序开展考务人员培训，通过测试者方可上岗，确保专业能力达标。在考场监管中，指挥中心全流程视频监控实时分析异常行为；试卷运输环节采用带GPS定位的记录仪全程录像；考场内配备监控设备和拾音器，留存完整录像资料，实现“全流程可追溯、全环节无死角”。技术赋能考务，不仅提升了效率，更以“无死角”的监管，让公平正义的阳光照进每一个考场。

文化浸润，厚植考务队伍责任担当。考务工作的长效发展，离不开队伍的内生动力。中心通过“正向激励+反面警示”双向发力，推动考务人员从“被动执行”转向“主动尽责”。树立“身边标杆”强化职业认同，邀请优秀考务人员分享经验，让“严谨细致、服务考生”的职业价值深入人心。筑牢纪律底线意识，制发工作提示函指出考务不规范问题；在考务培训会上组织全员剖析典型警示案例，以“身边事”警醒“身边人”；针对典型反面案例开展集中警示学习，通过“一案一剖析”实现“一处失范、全域警醒”，将“底线不可越、责任重如山”的纪律意识融入日常。文化的力量润物无声，却能激发内心的责任感与使命感，让公平公正成为每个人的自觉行动。

从制度“立规矩”到技术“提效能”，再到文化“强担当”，通过三项创新举措，切实打通人事考试考务“最后一公里”。这不仅推动考务操作更规范、考生体验更安心、社会评价更认可，更是对“以人民为中心”发展思想的生动实践。未来，期待市人社局人事考试中心持续探索跨区域经验共享、技术协同应用新路径，让人事考试的“最后一公里”更温暖畅通，为国家人才评价体系建设贡献基层智慧。

编辑：贾铁成