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今年以来，蚌埠大成食品有限公司党支部紧密结合企业生产经营实际，积极探索党员教育培训新路径，创新实施“精准施策、分类施教”模式，推动党员教育培训更加贴近基层、富有活力、务实有效，为企业高质量发展注入源源不断的“红色动能”。
筑牢思想根基，理论教育入心见行。公司党支部始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育培训的首课、主课和必修课，教育引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过制定年度教育培训计划、建立“每月一学”机制，采取支委领学、集中共学、党员自学相结合的方式，持续推动党的创新理论进车间、入人心、见行动。积极挖掘运用本地红色教育资源，将党性教育融入日常、抓在经常，引导广大党员坚定理想信念、筑牢信仰之基、把稳思想之舵。
创新方式方法，实现全员全程覆盖。针对企业流水线作业、多班次运转等实际特点，公司党支部探索形成了“个人自主学+集中研讨学+分享交流学+实践体验学”的多元教育培训模式，实现教育培训全员覆盖、全程贯通。完善党员积分考核管理制度，将党员参加教育培训表现和成效纳入评先评优体系，有效激发党员参加教育培训、提升能力的内生动力。
注重学用结合，“党建+”实践锤炼本领。为推动党员教育培训与企业经营深度融合，公司党支部广泛开展“党建+”系列实践活动，引导党员在生产一线、项目攻坚中锤炼党性、提升本领。建立跨岗位交流锻炼机制，加强复合型人才培养，通过设立党员责任区、示范岗，持续开展“亮身份、当先锋、作表率”行动，鼓励党员在质量提升、技术革新、市场拓展等关键任务中冲锋在前、担当作为，切实将教育培训成果转化为推动企业发展的实际成效。
拓展数字赋能，“指尖学习”常态便捷。公司党支部主动顺应数字化转型趋势，积极构建“线上+线下”立体式党员教育培训矩阵。充分依托“学习强国”学习平台、企业微信公众号、党员微信群等载体，及时推送学习资源、组织在线测试、促进互动交流，实现“指尖学习”常态化、便捷化。建立党员电子学习档案，实施“一人一策”个性化培养方案，精准匹配学习需求，突破时间空间限制，确保党员教育培训不断线、全覆盖，持续提升教育培训的针对性和实效性。
“党员教育培训绝不能脱离企业的生产经营实际，坚决不能搞‘两张皮’。我们加强党员教育培训的根本目的，就是为了提升党性修养和综合能力，最终要体现在推动企业高质量发展的实际成效上。”大成食品党支部书记许家明说。如今，在蚌埠大成食品有限公司党员们主动领任务、带头解难题的氛围特别浓，在关键技术攻关、质量管控提升和市场开拓前沿，党员们真正成为了“攻坚队”和“排头兵”，实现了党建与企业发展的同频共振、互促共赢。
