123龙子湖区人社局召开行风建设会议

　　积极推进和谐劳动关系建设

　　龙子湖区人力资源市场服务大厅

　　 坚持“民生为本”工作主线，不断提升服务质量，最大限度惠及民生，今年以来，龙子湖区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，实施充分就业的发展战略，健全社会保障体系，深化人事制度改革，加强人才队伍建设，努力构建和谐劳动关系，各项工作扎实有序推进。

　　 服务发展

　　全方位做好稳岗就业

　　 实施孔雀计划，扩大就业创业。龙子湖区扎实推进就业创业促进工程，积极开展“孔雀计划”、“春风行动”等活动，引导返乡人员就业创业，深入辖区企业挖掘就业岗位。上半年，该区先后举办了“孔雀计划”、“春风行动”、“迎三八促就业”等主题招聘会，提供近千个用人岗位，在宣传就业创业优惠政策的同时，让更多的求职者和企业从中受益，参与群众达1300余人。充分发挥人力资源市场就业主渠道作用，为企业和个人免费提供招聘、求职服务，推进“互联网+”服务，安徽公共招聘网运行以来，注册企业达193家，发布招聘信息926条，涉及职位1800余个。

　　 落实扶持政策，开展就业帮扶。积极做好就业困难人员的帮扶工作，组织基层工作人员根据帮扶对象的需求，有针对性地开展帮扶活动。按政策规定认定就业困难人员，截至7月底，龙子湖区累计认定就业困难人员231人，其中212人已经实现就业，“零就业家庭”动态为零。开展就业困难人员享受社保补贴工作，今年新增就业困难人员灵活就业社保补贴146人，累计受理1418人次，按时发放社保补贴44万元。进一步加强公益性岗位开发管理，严格按规定开发就业岗位，现已提前完成上级下达的530个公益性岗位开发任务。同时，深入实施高校毕业生就业创业促进计划，加强对离校未就业高校毕业生的就业帮扶服务，共接收2018届毕业生117名，帮扶工作正在持续进行中。

　　 加强技能培训，突出稳定就业。龙子湖区加大企业新进员工技能培训工作的宣传力度，组织学习企业新员工培训文件，帮助指导企业及时完成企业新进员工培训网上申报程序，主动与相关培训机构联系，推出适合新形势下的团队精神训练、消防安全演练、企业文化塑造等课程，深受企业欢迎。今年已有15家企业993人参加培训，其中809人通过培训考核结业，培训效果明显。培训期间，工作人员采取现场跟踪、拍照留档、电话回访等方式进行考核，切实提高培训质量和服务水平。

　　 保障民生

　　多举措推进社会保障

　　 主动作为，强力推进社会保险扩面征缴工作。今年以来，以劳动监察和劳动仲裁为抓手，以劳动年审和基数申报为切入点，不断推进社会保险扩面征缴工作，积极开展社会保险扩面专项检查行动，依法保障企业职工参加社会保险权利。一方面加大宣传工作力度，努力扩大社会保险覆盖面；另一方面完善专管员制度，充分发挥乡街、社区基层平台作用，推进社会保险扩面征缴工作落到实处。积极开展“全民参保计划”工作，通过信息比对、入户调查、数据动态更新等方式，建立全民参保数据库。

　　 提前部署，积极完成城乡居民养老保险工作。抓住传统节日外出人员集中返乡有利时机，深入街道、社区开展城乡居民养老保险主题宣传活动，积极引导城乡居民早缴费、多缴费、长缴费。同时为方便群众办理，不断优化服务水平，提供“不出村”服务，设立集中缴费期等。截至7月底，全区参保人数突破21000人，享受待遇7797人，缴费人数达7204人，人均缴费水平353.72元，已提前完成全年目标任务。

　　 完善机制，全面落实保障弱势群体工作。完善被征地农民养老保险参保工作。从审核报件、登记造册、录入系统、享受待遇等方面进一步加强管理，严格程序，保障被征地农民参保权益，今年，征地报件6个，涉及780人。妥善解决未参保集体企业退休人员历史遗留问题。落实生活保障制度，确保资金及时发放。做好“老字号”群体补助发放工作。积极协调各部门，认真审核“八老”人员相关信息，做到一人一账号，今年，共有“老字号”群体410人，累计发放补助93477元。

　　 创新服务，进一步优化退休人员管理服务工作。通过以人为本的工作理念和丰富多彩的社区活动，让退休人员深深感受到政府和社会的关怀。全区接收31009名退休人员进入社会化管理，其中70岁以上高龄老人5869人，孤寡、长期重病、伤残、空巢、特困等困难老人647人，退休人员移交社区管理服务率达100%。积极开展各种服务工作，今年元旦、春节及大雪大雨期间对113位特困、孤寡退休人员走访慰问，给他们送上关怀和帮助。4月，组织退休人员参加春季大型共享单车骑行活动；5月，组织开展“保卫蓝天春季踏青”活动；6月，举办高血压防治知识讲座，一系列的活动让退休人员老有所乐的同时，更加注重身心健康。认真开展异地协助认证工作，通过电话联系、上门通知等方式及时通知外地退休人员参加认证，不断优化服务方式，为退休人员办事提供更多便利。

　　 为民执法

　　多层次构建维权网络

　　 加大劳动监察工作力度，重点保护劳动者合法权益。采取主动执法检查和积极受理举报投诉相结合，继续加大对违法行为查处力度，做到及时立案，从严查处。今年以来，龙子湖区劳动保障监察综合执法大队共受理各类投诉案件36件，办结34件，办结率94.4%，涉及劳动者217人，通过协调处理为劳动者追回拖欠工资和不合理扣费共计186.37万元。重点整治农民工欠薪问题，严格落实上级关于全面治理拖欠农民工工资问题的决策部署，建立人社、住建、信访、公安等部门联合处置农民工欠薪案件的工作机制，共筑农民工维权网络。今年元旦、春节“两节”期间共化解农民工上访讨薪纠纷50余起，为1400余名农民工追回拖欠工资约866.72万元。

　　 充分发挥劳动仲裁和调解工作在化解劳动争议中的重要作用。龙子湖区始终把及时公正处理劳动争议纠纷作为一项长期工作来抓，对劳动争议案件坚持快立、快调、快审、快结。前七个月，龙子湖区劳动人事争议仲裁院共受理各类劳动争议案件72件，已结案65件，余下案件正在审理中，结案案件中调解23件，裁决22件，撤回20件(其中经调解后撤回18件)，六成以上的劳动争议调解解决。通过调解和裁决工作，用人单位向劳动者支付各项费用合计约72.88万元。

　　 严格执法，扎实开展人力资源社会保障各类专项行动。做好劳动保障年审和社会保险基数申报审核工作，要求存在问题的单位认真做好整改，严格规范用人单位劳动用工行为。扎实开展各类专项行动。上半年，该区先后组织开展清理整顿人力资源市场秩序、规范农民工用工管理、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况等专项行动，有力保障了劳动者合法权益。严把行政审批关。依法做好企业特殊工时制行政审批工作，对不符合法律规定的企业，坚决不予审批，积极规范企业用工作息时间。

　　 狠抓作风

　　强化为民服务意识

　　 7月初，龙子湖区召开全区人社系统加强行风建设工作会议，观看湖北省红安县“九旬老人被抬上三楼进行社保认证”事件新闻视频，学习省人社厅徐建厅长在全省人社系统加强行风建设工作视频会上的重要讲话，号召人社系统全体干部职工要从案例中吸取教训，深刻反思，不断提高为民服务质量，塑造人社系统良好形象。认真开展乡街、社区基层就业社会保障服务窗口检查工作，重点检查窗口环境卫生、服务设施设备使用、工作人员政策掌握和服务态度等情况，提升窗口服务水平。

　　 为抓实干部职工作风建设，该区今年先后组织开展“抓好党风廉政建设”、“开展党员活动日”、“讲忠诚、严纪律、立政德”警示教育、“缅怀革命先烈、重温入党誓词”等，大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，着力巩固拓展“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育成果，多措并举抓好队伍作风建设，激励干部职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，全心全意为人民服务。

　　 党员领导干部不断强化思想自觉，强化担当作为，严格履行主体责任，在其位、谋其政、干其事、求其效，坚持以上率下，在工作生活中积极发挥先锋模范作用。认真对待群众来信来访、市长热线和上级部门交办处理的事项。

　　 帮扶企业

　　创优“四最”营商环境

　　 突出就业政策扶持企业，不断完善企业用工管理。龙子湖区落实用人单位招用就业困难人员社保补贴政策，上半年共为13家企业发放补贴约10.5万元；推进“创业江淮”行动计划，大力宣传创业担保贷款政策，帮助申请人贷款贴息，推荐担保贷款1614万元。引导企业规范用工管理，进一步完善企业用工备案信息，使企业认识用工备案的重要性，面对企业多、人员广的问题，安排专人协助企业录入系统。今年，新增备案企业107家，新增用工备案及合同签订登记5229人。

　　 推进“互联网+政务服务”工程，让企业办事少跑路。加强基层就业和社会保障公共服务体系信息化建设，持续推广“互联网+政务服务”工程，进一步提升网上办事效率。目前，企业特殊工时审批等政务服务事项均已开通网上办理业务，申请人可通过安徽政务服务网在线进行办理。截至7月底，“阳光就业”网上业务大厅经办业务6096条;“安徽公共招聘网”系统召开线上招聘会12场，累计参会企业达142家。

　　 深入企业开展“四送一服”双千工程，为企业提供优质服务。领导干部深入帮扶企业，送服务上门，为企业排忧解难。5月，龙子湖区开展校企面对面座谈会暨企业校园行活动，组织辖区企业走进安徽粮食经济技术学院和蚌埠工艺美术学校，推动企业与校方之间合作，帮助企业调研学生就业意愿，为下一步开展校园招聘等活动打下基础。下一步，该区还将积极开展仲裁员服务企业活动，根据企业需求，组织仲裁员向企业及职工宣传党的十九大精神和构建和谐劳动关系的决策部署。

　　 本版文字 记者 杨露露 本版图片由龙子湖区委宣传部提供