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“2.5天假”终于出炉 真能任性休吗?

-学者:意义重大,但短期实现不太可能

2020-04-30 08:21     来源: 蚌埠新闻网
        

记者 陈瑶

“五一”假期即将来临,安徽省文化和旅游厅、省疫情防控应急综合指挥部办公室日前印发《关于统筹做好疫情防控和促进劳动节等假日旅游消费的通知》,提出在疫情防控常态化条件下,各类单位结合自身实际,实施周末2.5天弹性作息制度,把带薪休假制度落到实处。

这则重磅消息一发布,就搅乱了很多上班族的心神。“2.5天假”终于出炉了,但真能任性休吗?周五下午可以说走就走吗?

上班族对加长版假期实现不乐观

“如果真能多半天假,意味着可以提前半天出发,周边游终于不那么赶了,可以脚踏实地在目的地玩一整天,然后悠哉地返回。这种状态确实令人期待。”在我市一家商业银行支行网点工作的薛女士畅想了一番2.5天假,可最后得出结论,这可能是“别人家的周末”。“晚上下班网点开会,周末即便在家也有各种营销视频会。客户要见、理财要卖,恨不得把所有假期都用满才能完成任务。”薛女士说,因受疫情影响,今年的业绩已经落下了很多,她和同事们现在已经开启“周六不休息,周日不保证休息”的工作模式。如果是月末,加班到凌晨都可能。遇到春节、五一、十一这样的国家法定节假日还要安排轮班,正常的休息都难以保证,更别提多休那0.5天的假了。

“没用,企业是要看绩效,国外的客户一个电话过来,就得立马精神抖擞地冲到单位,调数据、查资料,不断和客户沟通,毕竟现在每一笔订单我们都要紧紧抓住。”陈田是我市一家光伏产品企业的副总经理,因全球疫情的影响,外贸行业正在努力地渡过难关,他说他现在不要假期,只想多抓住一些海外订单,因为企业全年的外贸任务很重。“不停地出差,联系客户,一堆事情追着跑,压根没有时间休息,就是单位给放假,我们也会自己跑来上班吧。”

“现在企业生存压力很大,如果再落实2.5天休假,那真的会难上加难。”我市淮上区一家滤清器民营企业的相关负责人陈先生表示,企业规模不大,人力成本较高,如果让本就有限的员工带薪休假,企业的活就更忙不完了。今年因为疫情影响,总体产能受到很大影响,现在生产、销售才刚要恢复,有点起色,生产线都在加班加点,如果再让工人延长假期休假,对企业来说犹如雪上加霜。

如果说企业执行有困难,那么,被认为最有可能实现“2.5天假期”的行政机关、事业单位呢?“都以为我们闲着,可真不是,平时工作节奏快、压力大,连年假也经常不休,或者真的在家里有急事的时候才休。周五下午根本没法离岗,谁能保证上级领导不在周五开会?万一省厅传公文过来,谁接收、谁处理?”我市一行政机关单位的公务员武先生表示,虽然对“2.5天假期”心向往之,但是现在要想实施这个政策,很困难。

学者:意义重大,但短期实现不太可能

安徽财经大学人力资源系主任张斌认为,此时提出“实施周末2.5天弹性作息制度”,很有意义。首先,延长周末假期对刺激、拉动消费会产生一定效果。其次,“实施周末2.5天弹性作息制度”也是我国休假制度在逐步与国际接轨的表现。应当看到,“2.5天的周末假期”会让更多的人有更多的时间陪伴家人、放松身心,发现生活的意义,然后以更好的状态重返工作岗位,而且在这过程中,国内的旅游、娱乐、餐饮、零售等消费也会被拉动。

“因为不是强制执行,2.5天假要落实起来确实难度很大。”张斌同时也表示,“各单位结合自身实际”这个表述说得很含糊,虽说弹性作息是个趋势,但目前企业要抢工、抓生产销售,政府机关也不可能周五下午不办公,所以短期内实现大规模“2.5天假期”的情形不大可能。

张斌在接受采访时说,“实施周末2.5天弹性作息制度”,此举对于激发社会经济活力,激发广大干部职工劳动积极性有促进作用。但需要各行业、部门积极应对,细化工作方案,制订和出台实施细则,才能使这项利好上班族的政策尽快发挥出积极的社会效果。但是这项政策的落实并不是各行业、部门自行可以解决的,还需要政府的宏观协调,统筹安排,特别是涉及窗口行业、服务部门,要合规合理地安排工作,不能影响其承担的管理服务工作职能,更不能影响工作效率。一些企业、尤其是生产制造领域的企业可能对这个加长版假期毫无兴趣,因为一旦延长假期就意味着增加了人力成本,有的企业甚至连双休都不能保证,更何况延长假期。政府部门如果想要鼓励企业落实这项政策,还要给予一定的优惠政策,通过财税、金融等手段为企业减负才行。(完)

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