春风送暖更送岗，职通万家稳民生。1月以来，蚌埠以一场见行见效的“春风行动”奏响了稳就业、保民生的时代强音。这场贯穿1月至3月的专项行动，是万千求职者拥抱机遇的“温暖春风”，更在求贤若渴的企业端化为润物无声的“及时春雨”。搭建供需对接桥梁、创新服务模式、深挖“归雁”潜力，2025年的“春风行动”中蚌埠累计举办招聘会375场，发布岗位10.2万个，帮助9231人达成就业意向，在产业振兴与就业促进的赛道上跑出了“加速度”。

新年招聘活动在热门商圈举行

织密供需对接网

从“人找岗”到“岗等人”的效能跃升

面对春节后企业复工潮与劳动力流动高峰的双重考验，蚌埠市以“三快”构建起立体化用工服务体系。首先是需求摸排快，通过建立237家重点企业的“用工需求清单”，依托全市人社专员开展网格化走访，精准归集8554个岗位缺口，实现“一企一策”动态管理开展针对性服务；其次是问题解决快，设立24小时用工保障专线，推行企业用工“日报制”，确保企业不会因为缺工导致不能复产满产。累计调度解决3家企业、150人的紧急用工难题；最后是服务响应快，创新“白+黑”“线上+线下”招聘模式，分人群、按领域、高频次集中开展重点企业、重点产业链、重点人群专场招聘会，确保招聘活动天天有。同时，结合年货节等重大主题活动在广场、车站、商圈等人群密集场所开展各类型招聘会。活动现场还同步直播，突破地域限制，28场直播吸引60万人次观看。

这样双向奔赴的就业服务革命，让求职者真切感受到“家门口的机遇”。张娜就通过“固镇就业”直播间发现了安徽万嘉包装材料有限公司的招聘信息，从投递简历到面试录用快速完成，目前她已在这家企业担任了财务出纳。赵璐参加龙子湖区“送人到岗”活动，在施普瑞德材料科技公司实现从求职意向到入职上岗的无缝衔接。“以前找工作要跑遍招聘会，现在手机刷视频就能匹配岗位，想去企业亲身感受一下，政府送咱们去，服务真正做到了心坎上。”赵璐的感慨道出了众多求职者的心声。

激活本土人才库

从“雁南飞”到“凤还巢”的动能转换

针对皖北地区长期存在的外出务工潮，蚌埠打出“乡情牌+政策牌+服务牌”组合拳，推动春节探亲、人才回流与本地就业的深度融合。

发挥情感纽带的牵引作用，蚌埠人社部门春节期间发送问候短信4.7万条，以乡音乡情增强人才归属感。在除夕前三天，市县联动开通54趟返乡大巴，在高铁站开展“接您回家”行动，2800名返乡游子在亲切乡音、浓浓乡情、春节暖意中踏上归途。同时，通过印发万份《致外出务工人员的一封信》，集成式解读就业帮扶、创业补贴、税收减免等28项优惠政策，让就业创业的“真金白银”看得见、摸得着。对于有意向留在家乡就业的，蚌埠创新开展“就业直通车”活动，点对点送工上门，根据企业缺工情况，每次安排2-3家重点企业进行参观，由企业人员讲解生产流程、技术应用及职业发展路径，并现场解答求职者用工难题、薪资疑问，做到困惑当场解，薪资现场定。“就业直通车”累计发车148辆，输送人员6623人次。

蚌埠还建立市县乡三级联动人才信息库，动态管理企业经营管理、产业技能等6类人才信息。举办“科技创新晚会”“双招双引”恳谈会等活动36场，吸引570余名高层次人才参与，成功引进汽车零部件精密制造等12个团队项目，“引进一个团队、促进一个产业”的链式效应正在发生。

邢建军的就业故事正是这场“人才回流工程”的生动注脚。曾在宁波打拼的他，通过“固镇就业”平台了解到安徽沃拓农业科技有限公司的岗位信息，在县人社部门的牵线搭桥下，他已经成功入职。“同样是工作，在蚌埠工作生活成本低，还能照顾家庭，现在这样的选择更有温度。”邢建军的留乡选择，折射出蚌埠求职者心态的变化。

构建长效新机制

从“输血式”帮扶到“造血式”发展的生态重构

在“春风行动”火热开展的同时，蚌埠人社部门深谙稳就业促进不能止步于“应急解难”，更需构建可持续发展的就业生态。

在扩大供需信息“蓄水池”方面，人社部门介绍，今年我市将持续推进“三级三方服务千企”行动。动态调整重点企业用工服务“白名单”，为有需要的企业提供人力资源服务机构、培训机构服务清单供企业选择，帮助企业纾困解难。落实重点企业用工常态化联系服务制度，组织人社服务专员，强化“一对一”定点服务。

在持续深入全面开展招聘活动方面，蚌埠将继续开展好系列招聘活动，推广直播带岗、远程面试、视频招聘等方式，提高招聘效果，探索“代理人”招工、“以工引工”“委托招工”等劳务协作方式，不断丰富招工渠道。

“构建可持续发展的就业生态，更需从人才培养、技能提升等方面着手。”市人社局副局长邹振华分析。据了解，蚌埠正在持续加强与高校、职业培训机构等的合作与交流，共同推动人才培养与产业发展深度融合，为蚌埠高质量发展提供坚实的人力资源保障。大力开展“招才引智高校行”活动，同时主动走出去，发挥合作单位、校友企业、招聘机构的积极性，举办区域性、行业性、联盟型招聘活动，留住更多高校毕业生在蚌就业。

而在技能提升方面，蚌埠将结合产业结构、产业规划，深化“工学一体”培养模式，依托技工院校、职业院校及各类职业培训机构等，采用订单培训、定向培养等方式开展职业技能培训，按规定落实培训补贴和技能鉴定补贴。支持重点企业围绕与主营业务相关的主体技能，组织岗前培训、岗位技能提升培训，提高职工综合素质和技术能力，不断充实产业发展所需的“人才库”。

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