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小蚌埠镇坚持提升党员教育管理的质量和效能，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，为基层治理和乡村振兴提供了坚实的人才支撑和组织保障。
深耕基层党建“责任田” 筑牢发展“桥头堡”
加强基层党组织书记队伍建设，实施“育强、严管、激励”三步走策略，利用专题培训、工作例会、组织观摩学习等方式，补齐能力短板，提升基层党组织书记的履职能力。定期举办村居党组织书记“擂台比武”活动，选拔优秀代表参加区级活动，引导村干部在比学赶超中增长才干、拓宽思路。严格“两委”配备要求，优化改进村居“两委”班子结构，及时补选村党组织委员、村委会委员共5人，为8个村配备8名后备干部，建立村后备干部储备库16人，不断充实基层干部队伍力量。严格执行“四运算则”，建立“两库两单”，从严审核入党申请，从源头上确保新发展党员质量。同时，通过持续开展培训教育，提升党员队伍整体素质，淘汰不合格党员，确保党员队伍政治合格、素质过硬。
搭建教育“交流桥” 凝聚发展“向心力”
以党群服务中心为阵地，围绕群众需求，打造集理论宣讲、学习教育、便民服务等功能于一体的综合服务平台。通过动态化、多元化、有为化管理举措，摸清底数、教育管理和搭建平台，提升党员的归属感和学习行动力。利用远程教育站点、“学习强国”等线上平台，组织13个村居常态化开展集中学习，推动党员随时随地学习。党员教育培训覆盖800余人次，有效提升了党员的理论水平和实践能力。
锻造党员先锋“生力军” 激活振兴“动力源”
以党建为引领，构建“党支部+党员+网格员”模式，提升基层治理效能，实现基层治理的“零距离”和全覆盖。结合党员“活力工程”“双好”工程和243乡村治理模式，搭建“积分制+”管理模式，结合日常治理重难点事项和群众承诺事项赋分实践，将党员融入基层治理，设立多种岗位如矛盾调解、服务群众等，提升党员的履职尽责能力，实现群众自治。截至目前，小蚌埠镇4100余人参与积分，累计积分15000余分，已兑换11000分，带动500余名党员群众参与到消防安全宣传、人居环境整治等各类基层治理活动。借助通过“社区吹哨，党员报到”模式，将党员吸收到网格中，组织党员参与志愿服务活动，服务群众常态化、长效化，形成“发现、商讨、解决、反馈”的闭环工作模式。小蚌埠镇200余名无职党员收集群众意见30余条，为群众办实事70余件，化解矛盾纠纷9起。
