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蚌埠发布客户端讯（戴娇娇）去年以来，固镇县纪委监委把年轻纪检监察干部教育管理摆在突出位置，聚焦选育管用，坚持严管厚爱，压担子、搭梯子，助其成长成才。
严把年轻干部入口关。在人员选拔过程中，严把政治关、能力关、廉洁关，成立考察组，通过调阅档案、考察谈话、征求党风廉政意见等方式，对每名进入纪检监察系统的干部进行严格审核把关，确保选用的纪检监察干部政治品行过硬。同时，依托晨曦微课堂、“周课堂”、支部集体学习、“视频讲堂”等学习平台，帮助新进人员提升业务能力，增强履职本领。去年以来，该县纪委监委通过选调、公开招录、干部调整、人才引进等方式，调入具有法律、公安、财务、信息技术等工作经历和专业知识的优秀年轻干部18名。
实战是最好的练兵场。坚持一线培养、跟班锻炼，搭建“练兵平台”。制订《固镇县纪委监委审查调查人员帮带培养操作办法（试行）》，建立“导师帮带”机制，由政治过硬、业务精通、作风扎实的办案能手担任“导师”，“导师”根据帮带学员的自身特点和岗位实际制订个性化帮带培养计划，通过“手把手”指导，传经验、教方法、带作风，帮助年轻干部快速适应岗位要求。综合运用轮岗练兵、以案代训等方式，组织年轻干部参与巡察、专项监督检查、留置案件办理等工作，推动年轻干部加快掌握信访举报办理、问题线索处置、执纪执法程序、文书制作等业务知识与方法技巧，全面提升年轻干部综合能力素质。建立“季度考核+年度评价”机制，对年轻干部履职情况进行动态评估，评估结果作为干部培养使用重要依据。
扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。抓实日常监督管理，开展谈心谈话活动，及时掌握年轻干部的思想动态，做到早发现、早提醒、早纠正；通过上廉政党课、组织旁听职务犯罪庭审、观看专题警示教育片等，靶向发力，常态化开展年轻干部警示教育；严格执行严禁纪检监察干部违规饮酒的规定和“八小时以外”言行规范，及时完善新入职、新提拔的纪检监察干部廉政档案。
“下一步，我们持续做好‘选育管用’一体化建设，进一步规范年轻干部履职用权，厚植成长成才‘沃土’，为全县纪检监察工作高质量发展续好‘源头活水’。”固镇县纪委监委相关负责人表示。
