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在当今快速发展的社会中，职场竞争日益激烈，个人如何在不确定的环境中找到属于自己的确定性，成为许多职场人士面临的挑战。幸福双翼敏锐捕捉到这一趋势，经过深入的市场调研和需求分析，推出了《职业竞争力提升计划》。该计划致力于帮助参与者提升个人长期发展性，增强核心竞争力，并实现事业、家庭与自我成长之间的和谐平衡，进而推动职业生涯的重大突破。
《职业竞争力提升计划》具有精准的目标受众定位，课程设计紧密贴合不同职场群体的实际需求。对于行为模式和思维模式已趋于稳定的成年人而言，该计划能够为他们提供打破固有思维定式、激发职业新活力的契机；对于初入职场却尚未找到归属感的年轻人，该计划指引他们在职场中找准定位，融入集体；对于遭遇职业瓶颈的专业人士，课程通过专业指导和创新思维培养将助力他们突破困境，开辟新的职业道路。此外，无论是面临职业倦怠的职业精英与自由职业者，还是热衷于学习探索、渴望在咨询与顾问领域深耕细作的专业人士，都能在此计划中找到契合自身需求的解决方案，实现个性化的职业发展。
该计划在课程设置上独具匠心，凸显出鲜明的特色与优势。其一，将个人专属职业角色PDP专业测评作为课程的前置环节。这一测评能够让学员在课程前期就清晰地洞察自身的性格特点、行为风格以及潜在优势与不足，为后续的学习和职业规划提供精准的依据。其二，课程师资力量雄厚，由幸福双翼教育体系创始人黄志猛和郑海玲两位资深导师联合授课。他们凭借丰富的行业经验和深厚的专业知识，采用集中式与小组式相结合的混合式教学模式，既保证了教学内容的深度与广度，又兼顾了学员的学习便利性和互动性，真正实现了理论与实践的有机融合。课程内容丰富多元，涵盖个人职业发展战略分析、扫描职业潜能及认知优势、透视职业盲点，锻造职业五大竞争力、职业外360°运用与发展多个模块，为学员构建了一个全面、系统的职业能力提升框架。此外，整个学习过程被划分为12个紧密相连的阶段，每个阶段都设置了明确的学习目标和任务，环环相扣、循序渐进，确保学员能够在持续的学习和实践中逐步提升自己的职业能力。
幸福双翼《职业竞争力提升计划》作为一门专为职场人士设计的综合性课程，其价值不仅在于帮助学员提升职业竞争力，更在于引导他们实现个人和职业的双重成功。通过系统而深入的学习与实践，学员将能够更加清晰地认识自我，明确职业发展方向，突破认知局限，拓宽职业视野，从而在职场与生活的舞台上绽放出更加耀眼的光芒。
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