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在推动中医药产业迈向高质量发展的征程中，以岭药业以“人才”为核心驱动力，构建起“人才赋能创新、创新反哺人才”的良性循环，为中医药现代化发展注入强劲动能。该企业通过人才链与创新链的深度融合，不仅实现了科研突破与产业升级，更探索出一条中医药高质量发展的创新路径。
以岭药业始终将科技创新视为企业发展的立足之本，而人才则是这一战略得以落地的关键支撑。以岭药业首次系统构建了络病理论体系，这一成果被称为近百年来中医理论的重大创新突破，为中医药研究开辟了新方向，也成为以岭药业差异化竞争的核心要素。依托络病理论，该企业搭建了国家企业技术中心、全国重点实验室等高端创新平台，并吸引多位两院院士及全国医学领域权威专家组成“智囊团”。
此外，为吸引并留住更多的高层次人才，以岭药业构建了“选、用、育、管、留”全链条人才机制，通过灵活的激励机制和开放的创新文化，积极开拓渠道，广纳国内外顶尖人才。如今，其人才队伍汇聚了外籍专家、归国专家、博士、硕士及各类高职人才。这些顶尖人才为新药研发和成果转化等方面给予了全方位支持，助力以岭药业在中医药领域持续深耕。
为加速新进人才成长，以岭药业还搭建了“双通道”职业发展体系，设立专项奖学金和海外研修计划，支持员工深造；推行“师带徒”“项目制学习”等实战化培训模式，让年轻人才在项目中快速积累经验、提升能力。同时，该企业设立科研成果奖励基金、股权激励计划等长期激励措施，充分激发了团队创新活力。
在强大人才团队的驱动下，以岭药业科研成果丰硕，累计承担和完成多项国家创新和产业化项目，荣获6项国家科技大奖。目前，该企业已上市17个创新中药，覆盖心脑血管、呼吸系统、肿瘤等多个重大疾病领域，产品布局完整。这些药物凭借独特疗效与良好安全性，在国内医药市场占据重要地位，更通过循证试验获得国际认可，旗下多款创新产品在全球50多个国家和地区上市，为全球患者带来了更多治疗选择。
以岭药业以人才战略为引领，以科研创新为驱动，在中医药现代化转型道路上不断探索前行，其成功经验不仅形成了独具特色的品牌价值，更为中医药行业转型升级提供了重要参考。
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