4月18日，中国权威人力资源媒体第一资源重磅发布“2025年度人力资源服务机构100强”，善世集团荣登榜单，这是继去年荣登“2024第一资源HRO排行榜民营Top 50”以来，善世再次凭借卓越的创新能力、前瞻性的战略布局以及扎实的服务实力获得市场认可！

历经16年的沉淀与积累，该发布活动已成为人力资源行业内权威性强、影响力大、认可度高的重要活动。善世集团在品牌影响力、营收能力、服务品质、发展潜力、运营能力、企业规模等多个评选维度中脱颖而出，这一殊荣不仅是对善世过去成绩的高度认可，更是对其未来发展潜力的无限期许。

作为新一代人力资源经营伙伴，善世集团在人力资源服务行业深耕11年，不断适应企业组织发展潮流和用工趋势，创新性地提出了智简组织理论模型、“服务+数字化”产品战略，致力于在AI时代下帮助企业实现效率提升、成本降低、风险管控和体验优化，为客户带来全新的服务价值。

一、智简组织理论实践，重塑企业竞争力

数智时代下的用工分化更加细致，企业普遍存在“协同差、成本高、低效内卷、转型艰难”等挑战，为此，善世集团在每次服务中都深刻践行智简组织理论的“一心二简三化”。

一心，即以客户为中心，将客户做大。善世始终将客户需求置于首要位置，以企业增效降本、合规控险的发展需求为服务核心；

二简，即借助简化业务和组织的手段，把公司做小，通过综合性的人力外包服务，帮助客户打造精干高效的人力资源配置结构；

三化，即通过自动化、生态化和数字化布局，将组织做灵，利用多类SaaS系统提高项目启动速度和决策效率，有利于善世为客户提供更及时、优质的服务，帮助企业顺利完成数字化转型。

凭借这套服务理念，善世集团为快消/零售/连锁、先进制造/新能源、互联网/数字经济、地产/物业/酒店等3000+客户提供垂类人力资源解决方案，人才结构优化与AI驱动的组合赋能，大大激活了组织发展活力，重塑企业核心竞争力。

二、多元化发展布局，深耕铸就卓越服务

善世集团基于智简组织的服务理念，不断丰富适应数智时代的产品体系，形成了人才供应与甄选、灵活用工与服务外包、组织发展与人才培养、数字化赋能四大核心业务。

目前，善世可为不同行业、不同发展规模的企业提供“全职+兼职、短期+长期”的多元用工服务，110+直营服务机构、320+落地服务城市的布局，高效解决全国多区、批量高频的人力资源外包需求。

善世集团在保证多元高质量服务的基础上，还针对不同垂类行业进行了纵向深耕，根据客户具体需求提供定制化解决方案。

例如在零售行业，善世面向百货商超等20+细分领域提供兼职招聘、岗位外包服务，满足业务高峰时期的紧急用人需求；在新能源汽车行业，前中后端业务的用工群体差异较大，善世围绕各类岗位需求提供相应的项目服务……多个扎根在实际业务场景的解决方案，彰显了善世集团对行业的深刻理解和卓越服务能力。

三、AI驱动生态协同，数字化产品迭代升级

随着数字经济和人工智能的发展、市场经营不确定性加大，企业纷纷加快数智转型步伐，善世集团也在思考如何为下一个增长曲线保质提速。

经过持续的创新研发，善世推出“一中台+N平台数字化战略”，完善内部团队的协作流程，完美嵌合到人才招聘与甄选、灵活用工、批量人事事务、用工管理、风险管控等服务场景，借助AI生态协同的手段提升服务效率与质量，为客户创造更大的价值，例如：

AI驱动的招聘协作SaaS系统，整合了DeepSeek、豆包等头部AI模型矩阵，善世招聘交付团队可一键完成简历解析与匹配、智能人才画像、招聘数据分析、多角色协同等事项，招聘流程自动化大大降低了人工决策偏差。

背调SaaS系统构建全场景雇佣风险防控网络，重点对接中大型企业、跨国经营主体、高新技术企业及成长型人力资源机构，目前已成功服务200+国家地区、215个行业细分场景及1824类岗位的背调需求。

自研灵活用工SaaS系统，构建O2O全链服务生态，覆盖“招聘+管理+结算”的一站式外包服务，截至2024年11月已形成显著规模效应，累计服务企业客户943家，发布灵活用工岗位5万余个，为58万+自由职业者提供就业机会，平台资金结算规模突破9.33亿元。

锐意谋发展，殊荣证百强，善世凭借业内领先的服务理念和专业能力得到了多方认可，未来将携手更多同行各界的生态伙伴，为推动人力资源服务行业高质量发展贡献力量，为客户企业的人才发展注入新生活力。

免责声明：蚌埠新闻网网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资、消费建议。据此操作，风险自担！！！