随着数字化转型与劳动法规持续完善，以及员工维权意识的觉醒，经历过野蛮生长阶段的企业，现在不得不花费大量精力迎接前所未有的挑战。

据最新数据显示，劳动纠纷案件逐年递增超30%，与此同时企业在仲裁中的败诉率高达85.92%，这意味着企业不仅花费了精力在应诉上，还将大量的精力白白浪费掉，甚至付出了更多的赔偿。

与此同时，有大量的企业选择了和劳动者赔偿和解。

如何构建系统化的用工风险管控体系，避免更多本该没有的支出，已成为企业管理者绕不开的“必修课”。

认知落地，专业的人做对专业的事

当企业深陷"知道风险但不会防控"的困境时，大多数企业有想法，但始终没有方法。

专业的人做对专业的事。构建系统化的用工风险管控体系，中企法顾很有经验。这家成立11年的专业机构，以"法律+管理"双轨模式破局，将零散的法条转化为系统防控工具。

其“10大用工风险防控系统”累计帮助超3万家企业建立用工风险管控体系，覆盖用工全周期399余个风险节点，更衍生出制造业"工伤管理"、零售业"灵活用工"等场景化解决方案。

这种独特的专业视角，让防控体系既包含对“合规化进程”等宏观政策的预判，也涵盖对“工伤认定”等细微痛点的解决方案。

以某劳动密集型企业为例，通过植入用工流程的27个关键节点管控，年度劳动纠纷下降60%，用工结构调整决策效率提升200%。

落地有声，中企法顾劳动法研究院

支撑中企法顾这套系统方法体系的，是国内首个专注企业用工风险防控的智库—中企法顾劳动法研究院。

50余位专家十一年间追踪分析31省市超10万份裁判文书，沉淀出多套防控工具，形成行业内领先的系统化用工风险管控体系，真正让法律条文"落地有声"。

从世界500强到上市企业再到小微企业，这种"顶天立地"的研究范式（既把握政策风向又深扎用工现场），正重新定义专业服务的价值：用可复用的方法论，针对性为企业定制，让用工风险防控从成本项变为竞争力。

中企法顾系统化用工风险管控体系，让企业化被动，为主动建设。企业不再被突发风险打乱节奏，同时员工也能全力以赴，发挥工作积极性，帮助企业抢占市场先机，实现企业、个人双赢。

这正是系统化防控的终极意义：把被动风险管控，转化为主动建设的，企业发展加速，企业和个人正向反馈，上下一心，同时实现组织和个人和谐共进，而这正式中企法顾的使命。

向未来：迈向和谐共进的征途

11年来，中企法顾践行“实现组织与个人和谐共进”的使命，在全国范围内举办了超过1000场政企讲座和培训活动，用专业能力和使命，不断创新服务模式，助力更多企业规避用工风险，为企业提供全方位的用工风险管控服务，共同推动了和谐劳动关系的发展。

11年间，在这条用工风险防控之路上，专业精神与企业温度，正悄然汇聚成一股改变行业的力量，为促进我国劳动市场的健康发展贡献出磅礴的力量。

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