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"公司居然要给我们办演唱会？！"当追觅科技在内部宣布这个消息时，不少员工的第一反应是难以置信。毕竟，在大多数人的认知里，公司福利无非是节假日礼品、年终聚餐，顶多再来个团队旅游。但追觅科技这次玩了个大的——5月17日，他们将在苏州LIVERSE场馆为全体员工举办一场专属演唱会，邀请多位顶流歌手现场演出。
这场演唱会的特别之处在于，它不搞形式主义，不走过场，而是实打实地想让员工玩得开心。每一位登台的歌手都有自己的"代表作"——他们的歌曲不仅在抖音、网易云等平台播放量破亿，更是年轻人耳机里的常驻BGM。
为什么是演唱会？——读懂Z世代员工的心
如今的职场主力军是95后甚至00后，他们对于"公司福利"的定义早已不同。
追觅科技的人力资源团队在调研时发现，年轻员工最想要的其实是两样东西：
"有意思"的福利——能让他们在朋友圈晒出来，收获一波羡慕的点赞。
"真快乐"的体验——不是被动参加，而是能真正投入其中、享受其中的活动。
而一场专属演唱会，恰好完美符合这两点。
社交属性拉满：员工可以拍照打卡、录短视频，与歌手互动，比传统的聚餐KTV有意思多了。
情绪价值到位：音乐本身就是最能调动情绪的艺术形式，当全场大合唱时，那种集体共鸣的快乐让人难忘。
"我们一直都在认真思考：究竟做些什么能让他们觉得，这家公司值得待下去。"追觅科技的HR负责人这样解释演唱会的初衷。
行业启示：未来的员工福利，拼的是"走心程度"
追觅科技这次演唱会的尝试，其实反映了一个大趋势——企业不仅重视员工的"物质满足"，同时也在意员工的"情绪满足"。
未来的优秀企业，一定是那些既能让员工赚到钱，又能让员工感受到快乐的公司。
福利的本质，是让员工觉得"值得"
追觅科技的这场演唱会，表面上看是一场娱乐活动，但它的核心其实是在回答一个问题：如何让员工觉得，留在这家公司是值得的？
当一家公司愿意花心思去创造独特的员工体验时，它传递的信号其实是："我们重视的不仅是你的劳动创造力，还有你作为一个社会独立个体的人的感受。"
或许，这就是未来企业管理中最重要的一课——最好的福利，永远是走心的、是员工觉得值得的那一个。
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