近日，由《中国企业报》集团主办的数智强企·2025企业数字化创新发展交流会在京举办，会议以“数智化 赋能企业新质生产力发展”为主题，汇聚产学研各界精英，共商企业数字化转型和数智化发展之道，助力企业把握时代机遇，实现高质量发展。

《中国企业报》集团常务副总裁左振乾为活动致辞，他表示，2025年是“十四五”规划收官与“十五五”规划谋篇的关键节点，数字化转型与数智化升级不再是选择题，而是关乎企业生存发展的必答题。数字化转型决定企业核心竞争力，数智化升级关乎企业未来生命力，二者深度融合，方能构筑新质生产力的坚实底座。

本次会议内容丰富，成果显著，既有来自科研领域的前沿理论，又有来自企业的实践探索。会上发布与解读了“2024数智强企创新发展案例”，为行业提供了可借鉴的标杆样本，推动数字化实践从理论走向应用。

在案例发布与解读环节，《中国企业报》集团数字经济研究院专家委员会副主任张文彬表示，在数智化浪潮中，企业转型已成为高质量发展的核心动力。“2024数智强企创新发展案例”共计180个入选案例，涵盖能源、制造等30余个领域，展现了“大型企业集团统筹布局”与“中小企业专精特新突破”的双轮驱动特征。

云生集团旗下“职得干”一站式AI创新人才服务和招聘管理平台获选服务类“2024数智强企创新发展案例”。这是云生集团旗下HR智能体产品通过AI驱动处理繁杂重复性任务、支持企业战略决策，最终实现人力资源管理的效率提升与模式革新的成功案例。

“职得干”一站式AI创新人才服务和招聘管理平台主打AI招聘服务，结合求职者与雇主的个性化偏好，利用大数据算法和AI大模型技术不断优化招聘求职的效率与体验，为企业和求职用户带来高效便捷体验。

AI数字员工“小职”作为云生AI家族的核心成员，它既是企业招聘的HR智能体，亦是求职者的贴心求职帮手，更是地方政府、人才机构的招就业服务助力官。AI数字员工助力企业高效处理人力资源管理工作，进行全渠道简历聚合，解析简历为候选人打标签，进行人岗匹配，智能面试、复聊候选人。通过AI驱动业务流程的数字管理，业务流程全自动、智能化，有效降低人力成本、提升效率。各端口、各业务数据畅通、可视，帮助企业打通业务断点与信息孤岛，打通人和事，进而实现数字化管理赋能，助力构建企业敏捷数字实践力。

整合接入DeepSeek之后，云生AI数字员工场景应用效率再次跃升，目前云生AI大模型较之前在训练能力上提升了约10%，推理速度提高了20%，同时成本下降了30%左右。

2023年，“云生AI数字员工和HR机器人”项目荣获第二届全国人力资源服务业发展大会人力资源服务创新创业大赛成长组特等奖；2024年，“职得干”荣获长三角C9人力资源服务产业创新创业大赛一等奖。

云生集团成立于2015年，为全球企业和雇员提供高效便捷的AI+数字化系统和人力资源外包服务，目前在全球158个国家和地区设立了400多个直营分子公司，累计服务海内外24000余家企业，近200W企业雇员。

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