在年终总结中，我们经常看到“不够”一词随处可见，比如：学习不够努力、工作不够具体、措施不够得力、调研不够深入、要求不够严格、服务不够到位等等，不一而足。在一些人眼中，既然办事情做工作很难尽善尽美，总会有这样那样的“不够”，索性就回避一些实质性的“问题”，用“不够”来代替工作中的“不足”，以免把问题讲得太具体、太深刻，“报忧得忧”。
    客观地说，能够认识到自己的“不够”，本身也是一种有上进心的表现。但问题是，用“不够”去掩盖自身存在的问题，而且年年总结这些“不够”，年年存在这些“不够”，从来不去解决问题，企图以“不够”做挡箭牌，敷衍了事，糊弄过关，则是不想进步，影响进步的表现了。
    在年终总结时查找问题，其最终目的是要想办法解决问题，把整体工作搞上去。仅仅轻描淡写地点一点“不够”，不把存在的问题摆出来，不把是非短长分析清楚，如何去解决问题？这好比病人到医院看病，不愿意把真实病情说出来，怎能让医生对症下药？因此，笔者期待在总结中，不管是单位还是个人，在总结“不够”时，一定要敢于对“不够”动真格，不但要弄清楚一年来工作中真实存在的问题，把“不够”讲具体点，还要认真分析原因对策，拿出切实有效解决“不够”的措施和办法，在解决“不够”上真下功夫、下真功夫，使“不够”越来越少，工作越来越好。如此，方不失去总结的本来意义。（宛诗平）