2025年，蚌埠市人社局深入实施就业优先战略和人才强市战略，组织开展了贯穿全年的就业人才服务专项活动。活动聚焦供需精准对接与服务模式创新，多措并举、成效显著，成功构建了线上线下联动、覆盖多类群体、服务重点产业的就业服务新格局。

一、拓宽渠道，招聘服务实现规模与质量双提升

活动期间，全市就业服务体系全面发力，各类招聘活动场次多、覆盖面广、成效明显。成功举办大型广场招聘会6场，平均每场吸引超过120家企业入场，提供优质岗位超5000个，累计达成初步就业意向1800余人。针对高校毕业生、退役军人、残疾人等重点群体，精准举办了4场专场招聘会，每场提供针对性岗位超过1000个。

顺应数字时代趋势，大力推广“直播带岗”新模式，全年开展直播活动18场，累计吸引超过37万人次在线观看互动，成功促成就业意向1000余人。主动“走出去”引才，组织校园招聘会40场，其中赴上海、南京、宁波、成都、郑州等地的市外招聘达25场，广泛对接各地高校人才资源，共收到求职简历4000余份，为我市产业发展注入了新鲜血液。

二、精准施策，重点群体帮扶与产业引才协同并进

专项活动始终坚持精准服务导向。一方面，将高校毕业生、退役军人、农民工、就业困难人员等群体的就业帮扶作为重中之重，通过主题鲜明的专场活动，提供“一对一”“面对面”的精细化就业服务。在外出校园招聘中，创新推出并发放“珠城引才礼包”500余份，配以市情宣介材料，全方位、多角度推介蚌埠的城市发展环境与人才政策，有效增强了城市吸引力。

另一方面，紧密围绕全市产业发展布局，将引才服务与产业需求深度融合。直播带岗等活动特别聚焦新型显示、生物化工、智能传感等战略性产业集群及代表新质生产力的前沿企业，开展定向宣传与精准对接，有力推动了人才链与产业链、创新链的有机衔接。

三、融合创新，宣传影响力与社会知晓度显著扩大

活动积极创新宣传方式，拓展传播渠道。充分利用新媒体平台，打造“直播带岗+短视频推广”融合模式，制作发布了12个生动直观的招聘短视频，并持续完善人社部门官方新媒体账号功能，提升了线上服务的便捷性和吸引力。同时，积极对接主流媒体，累计在市级及以上各类媒体平台发布活动相关报道80余篇，形成了立体化、广覆盖的宣传矩阵，显著提升了专项活动的公众知晓度与社会影响力，营造了全社会关心、支持就业和人才工作的良好氛围。

下一步，蚌埠市人力资源和社会保障局将继续巩固深化专项活动成果，持续优化就业人才服务供给，创新服务手段，拓展服务领域，努力为各类人才和用人单位提供更加优质、高效、便捷的服务，为加快建设现代化幸福蚌埠提供坚强的人才支撑和就业保障。（蚌埠市人力资源和社会保障局张付）

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