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应届毕业生小王：喂，您好！请问是蚌埠市人社局12333热线吗？
客服老张：您好！是的。请问有什么可以帮您？
小王：您好！我是今年刚毕业的大学生，我最近收到一份录用通知，上面提到了试用期，我想具体了解一下关于试用期的法律规定，比如最长是多久？有什么需要注意的吗？
客服老张：恭喜您找到工作！关于试用期，《劳动合同法》第十九条有明确规定，核心依据是您签订的劳动合同期限：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
小王：哦，明白了。那如果合同期限很短呢？比如就签两个月？
客服老张：您问得很关键！根据法律，有两种情况是绝对不得约定试用期的：
一种情况是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
另一种情况就是您说的这种，劳动合同期限不满三个月的。
小王：好的！我还听说，试用期只能约定一次？
客服老张：对！这是法律强制性规定！ “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 这意味着，无论您后续岗位变动、续签合同或发生其他情况，在这家公司只能经历一次试用期。重复约定试用期是违法的。
小王：明白了。那试用期期限和劳动合同期限的关系是怎样的呢？
客服老张：法律规定很明确。试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期是劳动合同期的一部分。还有一条特别重要，就是如果劳动合同仅约定试用期而没有明确正式合同期限，那么这个试用期约定就无效，这个约定的期限就视为劳动合同期限。
小王：好的好的，太感谢您了！解释得非常清楚！
客服老张：完全正确！ 您理解得非常精准。在签订合同时，务必仔细核对合同期限和试用期约定是否符合这些规定，这是保护您合法权益的关键。如果发现单位存在违法约定试用期的情况，比如超长试用期、重复试用、在禁止情形下约定试用期等，请保留证据，及时向用人单位所在辖区的劳动保障监察机构、劳动仲裁机构投诉举报。祝您工作顺利！再见！
融媒体记者 郝玉琳 通讯员 李静 蔡冬整理
