蚌埠发布客户端讯（李向前）近年来，五河县坚持把建强选派干部队伍作为助推乡村振兴的有力抓手，持续在选育管用关键环节上下功夫，推动选派干部在基层担当作为，为乡村振兴蓄势赋能。

突出精准选拔

在培训提能上出实招

明确选派任务和人选标准，采取“个人报名+单位推荐+综合研判”的方式，从县直机关、国有企业和事业单位中选拔政治素质好、工作能力强、事业心和责任感强、熟悉农村工作、有较好履职能力的干部进入选派干部队伍。遵循干部专长、派出单位资源优势与选派村需求相匹配的原则，做到人岗相适。

建立优秀选派干部跟踪培养机制，鼓励优秀年轻干部、后备干部到村担任选派干部，连续两批次选派近80名县直机关事业单位优秀干部驻村任职，不断为乡村振兴注入源头活水。

坚持将县级集中培训、乡镇例会短训贯通选派干部教育培训全链条，依托县委党校、大岗乡村干部实训基地等阵地，抓好常态化培训。县级集中培训采取专家授课、案例教学、实地观摩、交流座谈相结合的方式，搭建学习贯彻党的二十届三中全会精神、农村基层党建、村级集体经济发展、往届优秀选派干部经验分享等课程体系，帮助选派干部找准定位、明晰职责、锚定方向，提升抓党建促乡村振兴能力本领。

第八批选派干部驻村以来，先后举办集中培训4期、开展现场观摩教学15场。

突出实干导向

在作用发挥上下硬招

指导20支驻村工作队结合帮扶计划和本村实际，制订为民服务事项清单，聚焦乡村发展、集体经济、基层治理等中心任务，理清工作任务。

建立驻村工作队与村“两委”干部之间干学结合、联动共助、互为补充机制，选派干部主动“亮身份”，积极参与坐班值班、为民服务、走访群众等村级重点工作，推动驻村工作走深走实。

鼓励选派干部迈开脚、沉下心，充分发挥自身优势，对接派出单位，开展活动联建，争取发展项目、选派资金、教育医疗资源等向选派村聚集。第九批选派干部驻村以来，先后谋划落实村级各类项目20个，助力解决难题128个，健康义诊、助学圆梦、普法进村、完善设施等系列工作得到群众认可。

持续开展选派第一书记“擂台比武”活动，以“五比五争先”为主题，围绕基层党建、乡村治理、项目发展等内容，通过现场汇报、成果展示的形式，组织选派干部谈做法、讲成效、说目标，营造比学赶超浓厚氛围，助推驻村帮扶工作上台阶、见实效。第八批选派工作以来，举办县级选派第一书记“擂台比武”2场次，40名驻村第一书记“登台比武”。

突出严管厚爱

在立足岗位上亮新招

严格落实《安徽省选派干部管理办法》要求，明确驻村工作纪律，建立“每周电话视频抽查、每月随机实地督查”工作机制，县选派办采取“四不两直”的方式，围绕在岗在位情况和村情户情、政策掌握运用等情况开展调研指导。注重将日常考核与年度考核相结合，县委组织部牵头组建4个考核组，采取工作述职、个别谈话、民主测评、查阅资料、实地查看等方式，综合评估考核工作队履职情况。

树立鲜明实干导向，对工作表现突出、群众满意度高的，在评先评优、选拔使用等情况中优先考虑；建立督促提醒机制，对工作落实存在突出问题的选派干部和选派单位及时进行谈话提醒，对出现影响正常履职的干部实施动态调整，切实以刚性约束督促选派工作落实落细。今年以来，考核确定优秀等次选派干部18名，提醒履职较弱的选派干部3名，动态调整选派干部1名。

同时，常态化开展谈心谈话、夏送清凉、冬送温暖等“关心关爱”行动，运用“五河先锋”平台，以图文、视频等形式，推送选派干部驻村工作典型案例，拍摄《“留守”书记的初心》《九载驻村 逐梦振兴》等优秀事迹片，营造干事创业浓厚氛围。