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蚌埠发布客户端讯（刘流 杜祥）近年来，怀远县人民法院通过统一裁判标准、深化多元解纷、强化专业审判，提升劳动争议案件审判质效。数据显示，劳动争议案件一审裁判改判率、发回重审率、裁定再审率逐年下降，年均调撤率27.23%。
统一裁判标准。为消除劳动争议案件裁审差异，与县劳动人事争议仲裁委员会构建长效衔接机制，通过定期召开联席会议、联合发布典型案例、共享裁审数据等，在事实认定、法律适用等关键环节达成共识。2024年以来，召开联席会议7次，研讨疑难案件32件，形成5项统一裁判指引，为劳动合同解除、工伤赔偿等12类案由提供裁判标尺。其中，在确认劳动关系纠纷中，明确以“实际用工管理”作为核心判断标准，避免因证据形式瑕疵导致裁判分歧，依托裁审衔接机制，调审结合办结案件211件。
深化多元解纷。依托特色人民法庭，整合工会、人社部门、行业协会等资源，设立劳动争议诉调对接工作室，打造“法院主导、多方联动”一站式解纷阵地，推行“调解前置”模式，对适宜调解案件优先采用诉前调解、委托调解等方式化解。2024年以来，成功调解案件58件，平均调解周期缩短9个工作日，其中，白莲坡法庭通过“背靠背”调解，促使10名工人当场拿到工资；包集法庭促成工伤赔偿案件双方达成分期履行协议。此外，创新引入“诉前鉴定+调解”模式，针对伤残等级、工资标准等争议焦点，由专业机构出具鉴定意见，为调解提供科学依据。2024年以来，成功调解案件97件，成功率87.9%；调处劳动人事纠纷57件，排查化解重大风险隐患2件。
强化专业审判。抽调业务骨干组建劳动争议案件专业审判团队，系统梳理近五年审判态势，制订标准化审理流程，开展常态化业务培训，通过专家授课、案例研讨、庭审观摩等形式，提升法官专业素养。2024年以来，开展专题培训8场，200余人次参训。在执行环节，开辟“快立快审快执”绿色通道，开展“冬日暖薪”“禹都利刃”等专项行动，执结欠薪案件418件，执行到位金额718.59万元，对152名欠薪人采取限制高消费措施，切实保障劳动者胜诉权益。
编辑：贾铁成
