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-—— “访企入村”精准服务构建助企生态链
蚌埠发布客户端讯（融媒体记者 郝玉琳 通讯员 翁子立 吴圣杰）6月19日，安徽创贝科技有限公司向人社部门反映急需2名质检员。两天后，该企业已成功对接十余名求职者并安排面试，用工缺口顺利补齐。这快速解决的案例，是蚌埠市人社局“访企入村”专题行动成效的生动缩影。
企业一声“呼”，服务即上门。市人社局“访企入村”专题行动启动以来，截至目前，已累计为24家企业解决用工需求近400人，17家企业表示用工压力“有效缓解”，一条高效的企业服务生态链逐渐成形。
创贝科技难题的迅速化解，得益于一套创新机制。企业反映问题当日，人社部门立即启动响应：线上依托安徽公共招聘网、社区网格群广泛发布信息，并纳入《6月蚌山区重点企业招聘需求名录》持续推送；线下推荐企业参加每周三、周六举办的“2+N”招聘会，并将招聘信息纳入社区“快闪”招聘会宣传；聚焦地域，针对企业位于燕山乡的特点，迅速安排燕山乡人社专员，在该社区及周边社区、村，通过网格群发布、在社区服务中心等线下办事场所张贴海报等多种形式进行集中宣传。在最近的跟踪回访中，企业表示，岗位缺口问题已圆满解决。
这背后是蚌埠人社系统服务模式的深刻变革。为解决企业诉求响应慢的痛点，市人社局打破“坐等上门”传统，以“访企入村”专题行动为契机建立“快速响应机制”，确保接诉当日必有专人对接，全面记录困难细节，并在3个工作日内登门提出初步解决方案。更通过“主动回访”机制对10家办结企业进行电话抽查，实现100%满意率的服务闭环。
面对普遍存在的“招工难”“技工缺”问题，人社部门整合资源打出组合拳：归集同类诉求提炼共性方案，统筹“直播带岗”“广场招聘”等线上线下资源密集发力。仅今年6月以来，全市已举办政策宣讲会11场，组织企业参加专场招聘会11场，并通过线上线下平台发布企业人才需求信息25批次。与此同时，人社部门还构建多方联动格局：推动企业与技工院校共建冠名班，量身定制培养方案；对接省内外高校院所，组织“小而精”校园招聘；推荐优质人力资源服务机构，市场化引才补缺。6月以来，已组织开展校企对接活动6次，市场化引进急需特殊人才20名。
从个案快速响应到共性难题破解，人社服务专员奔走的身影正成为蚌埠优化营商环境的最美注脚。当企业车间机器轰鸣声与求职者签约的笑脸交织，这条带着温度的服务生态链，已成为助推蚌埠高质量发展的坚实纽带。
